Название статьи:
Проблема приверженности персонала к организации в отечественной и зарубежной литературе
Авторы: Трофимова Е.Л., кандидат психологических наук, доцент, кафедра социальной и экономической психологии, Байкальский государственный университет экономики и права, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11,
Trofimova-el@isea.ru,
Бондаренко В.Ю., магистр направления «Психология», Байкальский государственный университет экономики и права, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11
В рубрике:
ЛИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Год: 2013 Номер журнала: 1
Страницы: 28-36
Тип статьи: Научная статья
УДК: 316.6 ББК: 88.59
Аннотация:
В статье анализируются зарубежные и отечественные подходы к изучению приверженности персонала и влияющих на нее факторов, разводятся понятия «лояльность», «организационная лояльность»,
«приверженность».
Ключевые слова: лояльность, организационная лояльность, приверженность, виды и уровни лояльности, эмоциональная приверженность, текущая приверженность, нормативная приверженность
Список цитируемой литературы: - Доминяк В.И. Организационная лояльность: основные подходы // Менеджер по персоналу. - 2006. - № 4. - С. 34-40.
- Доминяк В.И. Понятие лояльность персонала: обзор литературы. - СПб. : Изд-во СПб университета, - 2000.
- Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка // Персонал-Микс. - 2002. - № 5. - С. 73.
- Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации : дис. ... канд. псих. наук: 19.00.05. - СПб., 2006. - 281 с.
- Доценко Е.В. Измерение приверженности персонала компании с помощью опросной методики // Материалы IV Всерос. науч.-практ. конф. «Психология бизнеса: управление персоналом в государственных организациях и коммерческих структурах». Ч. 2. - СПб. : ГП «ИМАТОН», 2001.
- Ковров А. Лояльность персонала. - М.: Бератор-пресс, 2004.
- Лучшие психологические тесты для профотбо- ра и профориентации / отв. ред. А.Ф. Кудряшов. - Петрозаводск, 1992
- Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии // Управление персоналом. - 2001. - № 6. - С. 45-50.
- Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение / пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского - СПб. : Питер, 2000. - 447 с.
- Петрова О.А. Лояльное поведение сотрудников в организации как психолого-экономический феномен / Экономическая психология. Туризм. Экология : материалы девятой науч.-практ. конф. / под общ. ред. А.Д. Карнышева. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2007. - С. 71-75.
- Почебут Л.Г. Оценка лояльности сотрудника к организации. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. - СПб. : Речь, 2001. - Занятие 33. - С. 283-287.
- Почебут Л.Г., Чикер, В.А. Организационная социальная психология : учеб. пособие. - СПб. : Изд- во «Речь», 2000. - 298 с.
- Пугачев В.Г. Руководство персоналом организации : учеб. для студентов вузов. - М. : Аспект Пресс, 2005. - 415 с.
- Ребзуев Б.Г. Четырехмерная модель аффективной преданности работников организации: опыт применения на российской выборке / Б.Г. Ребзуев // Психологический журнал. - 2006. - Т. 27, № 2. - С. 44-59.
- Соловейчик А.В. Лояльность персонала и факторы, характеризующие организацию / А. В. Соловейчик // Известия Российского государственного педагогического университета имени А.И. Герцена. - 2010. - № 125. - С. 93-98.
- Спасенников В.В. Экономическая психология: учеб. пособие / В.В. Спасенников. - М. : ПЕРСЕ, 2003. - 448 с.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак - СПб. : Питер, 2000. - 416 с.
- Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт / Н. Самоукина. - СПб. : Питер, 2003 - 312 с.
- Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М. : Изд-во Института Психотерапии. 2002. - C. 65-67, 323-326.
- Харский К.В. Любого человека можно сделать лояльным // Отдел кадров. - 2004. - № 11.
- Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. - СПб. : Питер, 2003. - 496 с.
- Чудакова Е.А. Система управления удовлетворенностью и лояльностью персонала // Управление человеческим потенциалом. - 2005. - № 3. - С. 35-41.