Название статьи:
Социально-психологические особенности организационного развития в органах власти
Авторы: Вихорева М.В., кандидат экономических наук, магистр психологии, Байкальский государственный университет экономики и права, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11,
vmv2000@mail.ru В рубрике:
ПРИКЛАДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПО ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2013 Номер журнала: 1
Страницы: 96-98
Тип статьи: Научная статья
УДК: 352.075.26 ББК: 67.400.73
Аннотация:
Органы власти все чаще становятся объектами изучения и совершенствования. Методология организационного развития, находящаяся на стыке психологии и менеджмента, является основой для совершенствования бюрократических организаций, в том числе органов власти. Процессы развития во многом зависят от готовности сотрудников работать в развивающейся организации, а также создания условий для личностного развития в рамках организации. Одним из решений этой проблемы является использование тренингов.
Ключевые слова: бюрократия, организационное развитие, психология управления, тренинг
Список цитируемой литературы: - Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология : учеб. для вузов / Л. Джуэлл. - СПб. : Питер, 2001. - 720 с.
- Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф.М. Хедоури - М. : Дело, 1997. - 528 с.
- Энциклопедия управления персоналом. URL: http://dps.smrtlc.ru/Int_Encycl/Org_developm.htm.