Название статьи:
Психологические аспекты увольнения
Авторы: Скавитин А.В., кандидат экономических наук, доцент, декан факультета управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11,
skavitin2000@mail.ru Для цитирования:
Скавитин А. В. Психологические аспекты увольнения / А. В. Скавитин // Психология в экономике и управлении. — 2017. — Т. 9, № 1. — С. 97–103. — DOI: 10.17150/2225-7845.2017.9(1).97-103.
В рубрике:
ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Год: 2017 Том: 9 Номер журнала: 1
Страницы: 97-103
Тип статьи: Научная статья
УДК: 005.32:005.956
DOI: 10.17150/2225-7845.2017.9(1).97-103
Аннотация:
В ситуации увольнения работник огромную роль играет психологическое сопровождение процедуры увольнения. Расторжению трудового договора предшествует разрушение психологического контракта между работником и работодателем. Управленческие воздействия должны быть направлены как на увольняемых работников, так и на оставшийся персонал. Отсутствие управленческого контроля и психологического сопровождения увольняемых способно обернуться непредвиденными издержками для работодателя, в том числе из-за развивающегося среди оставшихся работников синдрома «уцелевших». В статье дается обзор наиболее распространенных ситуаций увольнения (добровольные увольнения, сокращение численности, истечение срока трудового договора) и указаны акценты, на которые стоит обратить внимание при организации и проведении процедуры увольнения.
Ключевые слова: увольнение, сокращение, трудовые отношения, работник, работодатель, психологической контракт, аутплейсмент, синдром уцелевших, психологическое сопровождение
Список цитируемой литературы: - Kotier J. P. The Psychological Contract / J. P. Kotier // California Management Review. - 1973. - Vol. 15. - P. 91-99.
- Robinson S. L. Changing Obligations and the Psychological Contract: a Longitudinal Study / S. L. Robinson, M. S. Kraatz // Academy of Management Journal. - 1994. -Vol. 37(1). - P. 137-152.
- Guest D. The State of Psychological Contract in Employment: Issues in people management / D. Guest, B. Briner, M. Dickman. - London : Institute of Personnel and Development, 1996. - 435 p.
- Guest E. D. Employee well-being and the psychological contract: а report for the CIPD / E. D. Guest, N. Conway. - London : Chartered Institute of Personnel and Development, 2004. - 97 p.
- Thompson J. A. Violations of Principle: Ideological currency in the Psychological Contract / J. A. Thompson, J. S. Bunderson // Academy of Management Review. - 2003. - Vol. 28 (4). - P. 571-586.
- Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения / Е. С. Ребрилова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. - 2009. - № 98. - С. 295-300.
- Эсаулова И. Психологический контракт: от теории к практике / И. Эсаулова // Кадровик. - 2011. - № 10. - С. 103-112.
- Система управления трудом в условиях институциональных преобразований / под ред. М. А. Винокурова. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2007. - 544 с.
- Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона / М. А. Винокуров [и др.]; под ред. М. А. Винокурова. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2009. - 228 с.
- Селиванова Л. И. Психологический контракт как основа формирования HR-бренда организации / Л. И. Селиванова // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. - 2016. - Т. 22, № 1. - С. 94-97.
- Скавитин А. В. Аутплейсмент собственными силами: почему нет? / А. В. Скавитин // Управление персоналом. - 2003. - № 11. - С. 27-29.
- Скавитин А. В. Коллективный договор: возможности в условиях кризиса / А. В. Скавитин // Кадровик. - 2010. - № 1. - С. 26-33.
- Brockner J. Layoffs, equity theory and work performance: further evidence of the impact of survivor guilt / J. Brockner, J. Greenberg, A. Brockner, J. Bortz, J. Davy, C. Carter // Academy of Management Journal. - 1986. - Vol. 29, № 2. - P. 373-384.
- Tombaugh J. R. Downsizing: an empirical assessment of survivors' perceptions in a post-layoff environment / J. R. Tombaugh, L. P. White // Organisation Development Journal. - 1990. - Vol. 8, № 2. - P. 32-43.
- Greenhalgh L. Job insecurity: toward conceptual clarity / L. Greenhalgh, Z. Rosenblatt // Academy of Management Review. - 1984. - Vol. 9, № 3. - P. 438-48.
- Davy J. A. Developing and testing a model of survivor responses to layoffs / J. A. Davy, A. J. Kinicki, C. L. Scheck // Journal of Vocational Behaviour. - 1991. - Vol. 38. - P. 302-317.
- Armstrong-Stassen M. Coping with transition: a study of layoff survivors / M. Armstrong-Stassen // Journal of Organizational Behaviour. - 1994. - Vol. 15. - P. 597-621.
- Daly J. P. The role of fairness in implementing large-scale change: employee evaluations of process and outcome in seven facility relocations / J. P. Daly, P. D. Geyer // Journal of Organizational Behaviour. - 1994. - Vol. 15. - P. 623-638.
- Astrachan J. H. Organizational departures: the impact of separation anxiety as studied in a mergers and acquisitions simulation / J. H. Astrachan // Journal of Applied Behavioral Science. - 1995. - Vol. 31, № 1. - P. 31-50.
- Sutton R. I. Managing organizational decline: lessons from Atari / R. I. Sutton, K. M. Eisenhardt, J. V. Jucker // Organizational Dynamics. - 1986. - Vol. 14, № 2. - P. 17-29.
- Feldman L. Duracell's first aid for downsizing survivors / L. Feldman // Personnel Journal. - 1989. - August. - P. 91-94.
- Greenhalgh L. Determinants of workforce reduction strategies in declining organizations / L. Greenhalgh, A. T. Lawrence, R. I. Sutton // Academy of Management Review. - 1988. - Vol. 13, № 2. - P. 241-254.