Научный журнал Байкальского государственного университета
Психология в экономике и управлении
ISSN 2225-7845 (Print), 2409-0832 (Online)
Издается с 2009 года
Menu
РусскийEnglish

Информация о статье

Название статьи:

Теоретические подходы к изучению корпоративной идентичности

Авторы:
Трофимова Е.Л., кандидат психологических наук, доцент, кафедра педагогической и возрастной психологии, Иркутский государственный университет; кафедра социальной и экономической психологии, социологии и социальной работы, Байкальский государственный университет, Иркутский государственный университет; Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. К. Маркса, 1, trofimova-bgy@mail.ru
Для цитирования:
Трофимова Е. Л. Теоретические подходы к изучению корпоративной идентичности / Е. Л. Трофимова // Психология в экономике и управлении. — 2017. — Т. 9, № 2. — С. 7–17. — DOI: 10.17150/2225-7845.2017.9(2).7-17.
В рубрике:
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СОЦИАЛЬНОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Год: 2017 Том: 9 Номер журнала: 2
Страницы: 7-17
Тип статьи: Научная статья
УДК: 159.922.4
DOI: 10.17150/2225-7845.2017.9(2).7-17
Аннотация:
Организационное поведение сотрудников различно, кто-то целиком разделят цели и ценности компании, другие наоборот демонстрируют отказ от идей руководства. Одной из важных управленческих задач является формирование организационной идентичности у персонала, то есть идентичности работников с организацией, ее целями, ценностями и нормами. Корпоративная идентичность работников организаций становится предметом современных научных исследований. В отечественной науке тема организационной / корпоративной идентичности пока и теоретически и эмпирически еще не достаточно разработана. Важность организационной / корпоративной идентичности обусловлена как логикой развития ряда наук: управление персонала, социология управления, социальная психология, организационная психология, так и необходимостью решения возникающих практических задач в сфере управления персоналом, изучения взаимодействия человека с организацией. Корпоративную идентичность можно рассматривать как необходимое условие с одной стороны, эффективности организации, с другой, психологического благополучия человека. В статье анализируется феномен организационной / корпоративной идентичности с позиции зарубежных и отечественных подходов. Корпоративная идентичность рассматривается как разновидность социальной идентичности, уточняется специфика и структура корпоративной идентичности. Корпоративная идентичность понимается автором как осознание своей принадлежности к организации, сопричастности с ней, предполагающее наличие четких представлений о деятельности своей компании, ее структуре, направленности, целях, трудовых и профессиональных обязанностях, сопровождающееся позитивными эмоциями и готовностью следовать принятым нормам и работать на благо организации. В структуре организационной/корпоративной идентичности в соответствии с данным определением предлагается выделять следующие компоненты: когнитивный, поведенческий, эмоциональный, оценочный компонент или сила идентификации.
Ключевые слова: социальная идентичность, корпоративная идентификация, корпоративная идентичность, когнитивный компонент корпоративной идентичности, поведенческий компонент корпоративной идентичности, эмоциональный компонент корпоративной идентичности, оценочный компонент или сила идентификации
Информация о статье: Дата поступления 30 августа 2017 г. Дата принятия к печати 11 декабря 2017 г. Дата онлайн-размещения 27 декабря 2017 г.
Скачиваний - 1143
География скачиваний
Скачать полный текст статьи
Список цитируемой литературы:
  • Липатов С. А. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии / С. А. Липатов // Мир психологии. - 2004. - № 2. - С. 142-148.
  • Ловаков А. В. Современные тенденции в исследованиях организационной идентификации / А. В. Ловаков // Психологические проблемы современного бизнеса : сб. науч. ст. / под ред. В. А. Штроо, Н. Л. Ивановой, Н. В. Антоновой. - М. : Изд-во гос. ун-та ВШЭ, 2011. - С. 135-160.
  • Allen N. J. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment / N. J. Allen, J. P. Meyer // Journal of Occupational Psichology. - 1990. - Vol. 63, iss. 1. - P. 1-18.
  • Lipponen J. Organizational Identifications [Electronic resource] / J. Lipponen // Antecedents and Consequences of Identifications in a Shipyard Context. - 2001. - Mode of access: http://ethesis.helsinki.fi.
  • Ван Дик Р. Преданность и идентификация в организации : пер. с нем. / Р. Ван Дик. - Харьков : Гуманитарный центр, 2006. - 140 c.
  • Van Dick R. The utility of a broader conceptualization of organizational identification: Which aspects realy matter? / Van Dick R. [et al.] // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2004. - Vol. 77, iss. 2. - P. 171-191.
  • Куприянов А. С. Корпоративная идентичность сотрудников бизнес-организаций в России : дис. … канд. социол. наук : 22.00.04 / А. С. Куприянов. - Ростов н/Д., 2012. - 186 с.
  • Лебедева Н. М. Социальная идентичность на постсоветском пространстве: от поисков самоуважения к поискам смысла / Н. М. Лебедева // Психологический журнал. - 1999. - Т. 20, № 3. - С. 48-58.
  • Липатов С. А. Социальная идентичность работников в организационных условиях / С. А. Липатов // Идентичность и организация в меняющемся мире : сб. науч. ст. / под ред. Н. М. Лебедевой, Н. Л. Ивановой, В. А. Штроо. - М. : Изд-во гос. ун-та ВШЭ, 2008. - С. 191-212.
  • Липатов С. А. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии / С. А. Липатов // Мир психологии. - 2004. - № 2. - С. 142-148.
  • Липатов С. А. Личность и организация / С. А. Липатов, Г. М. Андреева, А. И. Донцова. - М. : Аспект-Пресс, 2002. - 86 с.
  • Липатов С. А. Процессы социальной идентификации в организациях / С. А. Липатов, О. В. Жилкина // Журнал практического психолога. - 2005. - № 2. - С. 28-31.
  • Липатов С. А. Идентификация и приверженность персонала организации / С. А. Липатов // Современные проблемы организационной психологии : материалы Всерос. науч-практ. конф., Екатеринбург, 22-23 нояб. 2007 г. : в 4 ч. - Екатеренбург : Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2007. - Ч. 4. - С. 122-125.
  • Липатов С. А. Социальная психология организационного поведения / С. А. Липатов // Психологические проблемы современного бизнеса : сб. науч. ст. / под ред. В. А. Штроо, Н. Л. Ивановой, Н. В. Антоновой. - М. : Изд-во Гос. ун-та ВШЭ, 2011. - С. 121-234.
  • Липатов С. А. Социальная идентичность работников и межгрупповые отношения в организации / С. А. Липатов // Социальная психология в стенах РГСУ / под ред. Е. А. Петровой. - М. : РИЦ АИМ, 2006. - С. 81-88.
  • Ловаков А. В. Разработка и апробация методики диагностики организационной идентификации / А. В. Ловаков // Психология. Журнал Высшей школы экономики. - 2009. - Т. 7, № 4. - С. 108-116.
  • Психологические проблемы современного бизнеса : сб. науч. ст. / под ред. В. А. Штроо, Н. Л. Ивановой, Н. В. Антоновой. - М. : Изд-во Гос. ун-та ВШЭ, 2011. - 343 с.
  • Артемова Я. В. Типология корпоративной идентичности личности : автореф. дис. … канд. психолог. наук : 19.00.01 / Я. В. Артемова. - М., 2012. - 26 с.
  • Бурмистрова О. Н. Организационная идентификация и оценка со-трудниками эффективности деятельности руководителя : автореф. дис. … канд. психолог. наук : 19.00.05/ О. Н. Бурмистрова. - М., 2010. - 26 с.
  • Кошарный A. В. Проблема организационной идентичности персонала [Электронный ресурс] / А. В. Кошарный. - Режим доступа: http://kosharny.com/index.html/organizational-identity/.
  • Крылов А. Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и маркетологов. / А. Н. Крылов. - 2-е изд. - М. : Икар, 2004. - 226 с.
  • Пименова Н. Ю. Особенности формирования корпоративной идентичности в системе дистанционного обучения : опыт Владивостокского государственного университета экономики и сервиса / Н. Ю. Пименова // Университетское управление : практика и анализ. - 2004. - № 5-6 (33). - С. 163-172.
  • Мунгалов В. Н. Профессиональная идентичность студентов, получающих профессиональное образование (на примере высшего образования) [Электронный ресурс] / В. Н. Мунгалов, А. Г. Левинa // Baikal Research Journal. - 2016. - Т. 7, № 6. - Режим доступа: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=21228. - DOI: 10.17150/2411-6262.2016.7(6).24.
  • Терехова Т. А. Экспериментальное исследование экономической идентичности личности / Т. А. Терехова// Психология в экономике и управлении. - 2014. - № 1 (11) - С. 33-39.
  • Трофимова Е. Л. Корпоративная идентичность как потенциал успешной трудовой социализации / Е. Л. Трофимова // Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов: новые вызовы для менеджмента компаний : материалы 3-ей Всерос. науч.-практ. конф., Иркутск, 18 мая 2017 г. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2017. - С. 289-296.