Название статьи:
Влияние неформальной структуры воинского коллектива
на степень удовлетворенности трудом
Авторы: Фонталова Н.С., кандидат психологических наук, доцент, кафедра социальной и экономической психологии, социологии и социальной работы, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11,
fontalova.n@mail.ru Для цитирования:
Фонталова Н. С. Влияние неформальной структуры военского коллектива на степень удовлетворенности трудом / Н. С. Фонталова // Психология в экономике и управлении. — 2017. — Т. 9, № 2. — С. 42–52. — DOI: 10.17150/2225-7845.2017.9(2).42-52.
В рубрике:
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Год: 2017 Том: 9 Номер журнала: 2
Страницы: 42-52
Тип статьи: Научная статья
УДК: 316.648:316.35
DOI: 10.17150/2225-7845.2017.9(2).42-52
Аннотация:
Статья посвящена изучению неформальной структуры воинского коллектива и особенностей удовлетворенности трудом, социально-психологический статус.
Методологической основой данной работы явились теоретические положения об удовлетворенности трудом и неформальной структуре коллектива сформулированные в трудах отечественных и зарубежных ученых, таких как: А. А. Бодалев, А. Г. Здравомыслов, А. Д. Карнышев, Я. Л. Коломинский, Я. Л. Морено, В. Н. Рожин, В. А. Ядов, и др.
Неформальная структура коллектива представляет собой систему межличностных взаимоотношений в которых каждый сотрудник имеет определенный социально-психологический статус. В основном, в научной литературе выделяют следующие статусы: звезды, предпочитаемые, принимаемые, отвергаемые и изолированные.
В статье представлено исследование, посвященное изучению влияния неформальной структуры воинского коллектива на степень удовлетворенности трудом. Для этого исследователями использовались методики, направленные на выявление и диагностику удовлетворенности трудом, а также неформальных структур коллектива. В диагностике принимали участие 100 человек, сотрудники войсковой части 48409 г. Иркутска.
Полученные результаты говорят о том, что большинство женщин удовлетворены работой, а большинство мужчин - частично удовлетворены, наибольшую удовлетворенность от работы испытывают более зрелые военнослужащие, с трудовым стажем до 10 лет, наибольшую удовлетворенность трудом отмечают сотрудники, у которых нет друзей-коллег; высокий уровень удовлетворенности чаще отмечают испытуемые со статусами «звезды» и «предпочитаемые».
Анализ результатов исследования показал, что такие факторы, как пол, возраст, стаж работы, уровень зарплаты и мотив выбора профессии не влияют на удовлетворенность трудом в воинском коллективе.
Данная статья будет интересна специалистам в области военной психологии, социальной психологии, психологии управления.
Ключевые слова: коллектив, неформальная структура, удовлетворенность трудом, Вооруженные силы, социометрия, профессия
Информация о статье: Дата поступления 20 ноября 2017 г. Дата принятия к печати 11 декабря 2017 г. Дата онлайн-размещения 27 декабря 2017 г.
Список цитируемой литературы: - Балдаев В. А. Определение мотивации труда государственных гражданских служащих в Иркутской области (с помощью социологического опроса) / В. А. Балдаев // Известия ИГЭА. - 2009. - № 6 (68). - С. 146-149.
- Бандурка А. М. Психология управления / А. М. Бандурка, С. П. Бочарова, Е. В. Землянская. - Харьков : Фортуна-пресс, 2008. - 464 с.
- Гладышев С. Неформальная структура коллектива [Электронный ресурс] / С. Гладышев. - Режим доступа: http://www.hrm100.ru/neformalnaya-struktura-kollektiva/.
- Дикая Л. Г. Актуальные проблемы и перспективы исследований в психологии труда в условиях глобализации / Л. Г. Дикая // Психологический журнал. - 2007. - № 3. - С. 9-44.
- Доминяк В. И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации: автореф. дис... канд. психологических наук / В. И. Доминяк. - СПб. : 2006. - 28 с.
- Кабаченко Т. С. Психология управления человеческими ресурсами / Т. С. Кабаченко. - СПб. : Питер, 2013. - 400 с.
- Карнышев А. Д. Очерки социальной психологии / А. Д. Карнышев. - Иркутск, 1998. - 325 с.
- Кабаченко Т. С. Психология управления человеческими ресурсами / Т. С. Кабаченко. - СПб. : Питер, 2013. - 400 с.
- Пугачев В. П. Руководство персоналом организации / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 2005. - 279 с.
- Проблемы фундаментальной и прикладной психологии профессиональной деятельности / под ред. В. А. Бодрова, А. Л. Журавлева. М. : Институт психологии РАН, 2008. - 592 с.
- Психология и педагогика. Военная психология / А. Г. Маклаков. - СПб. : Питер, 2004. - 464 с.
- Резник С. Д. Организационное поведение / С. Д. Резник. - М.: Инфра-М, 2009. - 420 с.
- Серова Л. Г. Тесты для отбора персонала / Л. Г. Серова. - Ростов н/Д. : Феникс, 2003. - 256 с.
- Батаршев А. Диагностика профессионально важных качеств / А. Батаршев, И. Алексеева, Е. Майорова. - СПб. : Питер, 2007. - 192 с.
- Бодалев А. А. Общая психодиагностика / А. А. Бодалев, В. В. Столин, В.С. Аванесов. - СПб. : Речь, 2000. - 440 с.
- Елисеев О. П. Практикум по психологии личности / О. П. Елисеев. - 2-е изд. - СПб. : Питер, 2008. - 508 с.
- Морено Я. Л. Социометрия. Экспериментальный метод и наука об обществе / Я. Л. Морено. - М. : Академический проект, 2004. - 315 c
- Ермолаев О. Ю. Математическая статистика для психологов: учебник / О. Ю. Ермолаев. - 2-е изд. - М. : МПСИ-Флинта, 2003. - 336 с.